Квоти на працевлаштування громадян передпенсійного віку

Виходячи із статистичних даних, спостерігається тенденція до зростання кількості безробітних громадян, яким до наступу пенсії залишилося 10 або менше років.
Тому урядом було внесено зніми до чинного законодавства України. Відповідно до п.5 ч.1 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення»: особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років, віднесено до категорії громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
З метою забезпечення працевлаштування громадян, зазначених у ч.1 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується відповідно до» Інструкції зі статистики кількості працівників № 286» в часті визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників. П. 23 Закону №2148 ч.2 ст. 14 Закону про зайнятість доповнено нормою, відповідно до якої для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону про пенсійне страхування залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам та організаціям з численністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників, яка набирає08.
Вищезазначена вимога щодо виконання вищезазначеної квоти поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто на фізичних осіб — підприємців зазначена норма не поширюється.